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Délégué Général – Pôle Digital

Le Puy-en-Velay (43)

Pôle digital

CDI

Initié par trois entreprises numériques IRIS Interactive, Logipro et Openstudio du territoire avec l’appui de la Communauté d’Agglomération du Puy-en-Velay, de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de l’Université de Clermont-Auvergne et de leurs partenaires, le Pôle Digital, en cours de constitution juridique, est le cluster numérique de la Haute-Loire qui recherche son délégué Général.

Il a pour mission de :

  • Animer l’écosystème numérique et d’innovation du territoire ;
  • Accompagner l’émergence et le développement des entreprises numériques du territoire ;
  • Faciliter la transition numérique des entreprises “traditionnelle” ;
  • Offrir des services adaptés aux besoins des entreprises ;
  • Assurer la promotion des acteurs numériques du territoire ;
  • Gérer le site d’accueil qui abritera prochainement les entreprises numériques –Le Pensio – au cœur du Puy-en-Velay.

Le Pôle Digital a pour ambition de devenir un acteur incontournable et une référence clef en Auvergne–Rhône–Alpes sur le numérique dans les prochaines années avec l’appui du réseau des partenaires qui ont concouru à son émergence. Véritable porte-drapeau du numérique sur le territoire, il constitue une vitrine et un vecteur de développement économique fort contribuant à la transformation du territoire et de ses secteurs économiques, et à l’émergence de nouvelles entreprises créatrices de valeur et de nouveaux emplois sur le territoire.

Conçu comme un outil entrepreneurial piloté par les entreprises au service des entreprises, le Pôle Digital recherche son DéléguéGénéral pour concrétiser son ambition.

Missions

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’Administration de la structure porteuse du Pôle Digital, vous assurez les missions suivantes dans un cadre particulièrement agréable sur un territoire marqué par sa qualité de vie et la beauté de son site :

1. Animation du Pôle, de l’écosystème du territoire et des réseaux :

  • Organisation d’échanges entre les entreprises ;
  • Organisation et animation d’événements ;
  • Accueil des entreprises sur le site, prise en compte et suivi de leurs besoins ;

2. Suivi et mise en application de la stratégie du Pôle :

  • Mise en place de la vision court et moyen termes du Pôle et de la feuille de route stratégique à 3 ans ;
  • Force de propositions pour adapter cette stratégie de manière agile.

3. Mise en œuvre, développement et suivi de l’offre de services du Pôle, en particulier :

  • La commercialisation de l’offre de services et des locaux du Pôle au Pensio ;
  • L’hébergement des entreprises et l’espace de coworking ;
  • L’incubation et l’accompagnement des start-ups : sourcing de projets, de start-ups, d’entreprises susceptibles de rejoindre le Pôle, accompagnement dans toutes leurs problématiques (stratégie, business développement, marketing et confrontation aux marchés, finances, accompagnement du dirigeant,…) et aide à leur implantation ;
  • La post-incubation : suivi des entreprises dans leur parcours post-incubation ;
  • L’accompagnement des entreprises “traditionnelles” dans leur transformation digitale ;
  • La conception et la fabrication numérique (fablab existant, mais à redévelopper) ;
  • L’espace de créativité Open Lab ;
  • Le développement de nouveaux projets et le soutien à l’innovation des entreprises de l’écosystème (projets R&D,…)
  • Les actions d’information et de sensibilisation au numérique ;
  • Les événementiels.

4. Marketing, promotion et prospection :

  • Participation aux événements des réseaux partenaires pour assurer la présence du Pôle, en région, en France, voire à l’international ;
  • Développement de partenariats avec de nouveaux acteurs (par exemple sur des offres communes) ;
  • Animation et participation à des comités techniques ou de pilotage avec les partenaires publics et privés ;
  • Définition et suivi des outils de marketing, de communication et de promotion du Pôle.

5. Veille :

  • Détection d’opportunités susceptibles d’intéresser les entreprises du Pôle ;
  • Veille en matière de projets économiques, technologiques, territoriaux,…

6. Animation et direction de l’équipe :

Équipe à constituer d’environ 3 salariés, éventuellement stagiaires, contrats service civique) : suivi, respect des objectifs, reporting interne, animation de réunions internes, recrutement sous l’autorité du Président et du CA,…).

7. Organisation, gestion administrative et financière du Pôle :

  • Suivi administratif et financier ;
  • Reporting auprès du Président et du Conseil d’Administration ;
  • Préparation de l’évolution juridique du Pôle passant d’une association de préfiguration à une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) ;
  • Suivi des KPIs permettant d’atteindre les objectifs annuels ;
  • Elaboration du rapport d’activités annuel.

Profil recherché

De formation supérieure, vous avez une expérience professionnelle d’au moins quatre années éprouvées dans le monde de l’entreprise.
Dynamique, parfaitement autonome, femme ou homme de dialogue, curieux.euse, ouvert.e à toutes les formes d’innovation, créatif.ve, vous être un.e entrepreneur.euse dans l’âme, à la fois développeur.euseet manager. Vous disposez d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des autres, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Vous connaissez le monde de l’entreprise, en particulier les start-ups,TPE et PME, idéalement vous avez été entrepreneur. Vous êtes bien entendu passionné.e par le monde de l’innovation et du numérique qui n’a plus de secrets pour vous. Vous avez une vision stratégique, mais vous savez mettre en œuvre. Et vous êtes fortement motivé.e par le développement du numérique sur un territoire.

Vous maîtrisez l’anglais et éventuellement une autre langue.

Rattachement hiérarchique : Président du Pôle

Lieu : Le Puy-en-Velay (43)

Type de contrat et salaire :

  • CDI (association de préfiguration porteuse du Pôle amenée à se transformer en SCIC).
  • Rémunération selon profil et expérience.

Date d’entrée en fonction : Septembre 2019 au plus tard

Dossier de candidature à constituer avant le 19 avril 2019 :

  • CV ;
  • Lettre de motivation ;
  • Podcast de 1mn 30 maximum vous présentant et exposant vos atouts et vos motivations pour le poste (à déposer sur la plate-forme de votre choix).

Dossier à envoyer à Christophe Pannetier, CEO, Taran Consulting, qui transmettra, à l’adresse suivante : cpannetier@taranconsulting.co

Modalités de recrutement :

  • Présélection par un jury composé des partenaires du Pôle sur la base du dossier de candidature ;
  • Traitement d’une étude de cas correspondant à une mise en situation professionnelle

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